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增强法律意识提升经营水平

发布时间：2014-07-07 作者：杨永春来源：成本管理部分享到：

近日看到两则有关法律问题的消息，颇有感触。

浙江省高院发布处理劳动争议案件的解答中明确，用人单位的规章制度规定绩效考核末位淘汰的，在绩效考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。西安某电子公司员工起诉公司按照《内部业务协商协议》给付约定的分成比例款，区法院认为，因履行内部协议而发生的纠纷不属于人民法院受理民事诉讼的范围，裁定不予受理；当事人上诉后，西安市中级人民法院认为，该协议双方虽然存在隶属关系，但协议内容不涉及公司内部管理事项，而是员工与公司就经营方面的责任及风险承担的约定，系平等主体之间的民事法律关系，属于人民法院民事案件受理范围，遂裁定由一审法院立案受理。这样的法律规定和案例，在我们企业的经营管理中，何其熟悉？

任何置身于法治社会的个体或组织，是无法摆脱法律而生存的。树立法治思维，增强法律意识，对于企业建章立制、参与竞争、防范风险、维护权益的重要性不言而喻。从企业的设立到内部治理结构的建立，从宏观的决策执行体系到微观的财务会计体系，从“老三会”到“新三会”，从产权体制到经营机制的确立和变革，都离不开法律的支撑和护航。在企业运行决策和市场竞争中，只有坚持依法运作、守法经营，我们的行为才能受到法律保护，我们受到的侵害也才能得到司法救济。《公司法》、《建筑法》、《招标投标法》、《合同法》等等法律法规既是我们立足市场的指南针，也是护身符。随着全社会法律意识的增强，法律在企业经营管理中的作用已经被提上了无可替代的重要地位。

增强每一位员工的法律意识，对于提升企业经营水平具有重要的现实和长远意义。近年来，集团公司充分发挥外部法律服务机构和内部法务人员的专业优势，健全法务管理体系，加强普法教育，积极应对解决了一些合同纠纷、劳动争议等民商事案件，维护了企业的经济利益和社会声誉。但同时我们也应认识到，熟悉法律规则防范经营风险，运用法律武器维护自身权益，仍然有很长的路要走。我们在一线生产施工中，经常会遇到劳务分包合同的合法有效性问题，参建农民工工伤保险问题，以及买卖、租赁、加工承揽合同关键条款、违约责任的约定是否准确有效等等。在不经意之间，法律已经渗透到我们工作和生活的方方面面。

党的十八大报告提出，深入开展法制宣传教育，增强全社会学法尊法守法用法意识；提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力。于我们而言，掌握基本法律常识，熟悉建设工程法律法规，总结法律诉讼方面的经验教训，学习交流，提高法律素养，增强法律意识，守法经营，依法维权，企业发展上水平、上台阶的目标一定会更好、更快地实现。

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