为了适应2008年1月1日即将实施的《中华人民共和国劳动合同法》对企业劳动合同管理的新要求，规避企业用工风险，减少劳动纠纷，防止非法用工给企业增加额外成本，集团公司人力资源部和实业发展公司在主管领导侯副总经理的带领下，自2007年11月27日开始对集团公司所属子、分公司、项目部、操作层经济实体及合作项目用工情况进行了一次全面检查，此项工作已于12月底顺利完成。

    本次劳动用工检查前，人力资源部进行了详细安排和广泛动员，采取现场查看、资料查阅等形式，并要求各单位和项目部提供书面汇报材料和原始用工记录资料。检查收集掌握了第一手资料，摸清了集团公司目前劳动力使用情况，临时工、农民工聘用管理情况，为理顺集团公司人员调配程序，推介员工上岗，促进员工合理流动奠定了基础；也为集团公司顺应《中华人民共和国劳动合同法》实施而制定科学、合理、人性的劳动用工规章制度提供了重要依据。