为解决青年员工存在的职业发展困惑和迷茫，进一步明晰个人职业规划。5月8日，市政公司在各项目部开展职业生涯发展规划座谈交流。

青年员工结合自身岗位出发，畅谈工作以来的收获体会和经验感受，回顾入职以来的工作情况、心得体会、存在不足，提出成长过程中遇到的困惑和问题。同时，围绕业务提升专项活动，分享自身的学习心得，结合自身提出个性学习需求。

市政公司支部书记表示，通过交流，能够清晰感受到青年员工的进步和蜕变，希望继续自我加压、加强学习，正视短板和不足，不断提高自身工作能力和业务水平，为集团公司高质量发展贡献力量。

近年来，市政公司不断创新人才培养机制，通过开展迎新会、“师带徒”、青年沙龙、业务提升、揭榜挂帅等系列活动，多措并举为青年员工成长搭建平台，打造复合型的青年生力军，为集团“一体两翼”战略发展提供了市政新势能。